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神界候選人

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第28章 :收購,以彼之道還施彼身。

 熟悉的高階醫院內,“狂狼”坐在超大的辦公室前,潘小櫟畢恭畢敬的站在旁邊。一個穿白大褂的男人坐在他們對面,正和“狂狼”說事:“總裁,您吩咐的那個病人已經安排妥當,恢復情況良好。”

 “嗯,院長你做得很好。以後這家醫院還是要麻煩你全權打理,我不會插手日常管理工作,只看年終的財務報表。”

 “好的,感謝總裁的信任,我一定鞠躬盡瘁死而後已。”

 “按照之前我們說好的,每年純利潤中的20%都是你的,好好幹吧!”說著,“狂狼”帶著潘小櫟走出辦公室。

 “恭送總裁!”院長深深彎下腰,來了個90度鞠躬。

 沒錯,現在這家醫院已經被他們收購,兩人的配合依然還是“狂狼”站前面,潘小櫟隱藏在幕後。不過有點改變的是,吸取了上次慘敗的教訓,他們不再自己經營產業,而是放手讓專業人來管專業事,並給予高額的薪酬回報。

 安頓好老媽後,接下來他們盯住的是楊大富家的企業。潘小櫟有一種不服輸的精神,在哪裡跌倒了,一定要在原地爬起來。

 不過,這次收購行動並不順利,他們派出的經紀人,在和楊家進行了一番試探性接觸後,得到的答覆是:不管他們出多少錢,楊家的祖傳產業都不會賣。

 為此“狂狼”還親自上了一趟楊家,提出以高於市場價5倍的價格收購他們的企業,被楊大富老爸連推帶罵的趕出了門。

 “阿櫟,現在他們死活不願意,我們該怎麼辦啊?”“狂狼”面對幾乎陷入死局的情況一籌莫展。

 “你還記得他們之前是怎麼對付我們的嗎?”

 “當然記得,那些狠招數著實很厲害,讓我們節節敗退。”

 “以其人之道,還治其人之身!”

 “你的意思是……”

 潘小櫟沒有回答,而是衝著“狂狼”露出神秘的微笑。

 商定計劃後,1天之內,他們委派了100名經紀人,圍繞與楊氏企業有關的各行各業進行大肆收購,不管是他們的材料提供商、銷售渠道商,還是人力資源公司、債務互通公司等,只要和他們有一絲一縷的關係,全部都在收購的範圍內。

 因為“狂狼”的出價高,這一輪的收購談判非常順利。一夜之間,100家公司改頭換面,全部掛上了“力狼集團”的牌子。這個曾經的商界笑柄,也搖身一變成為最大的集團公司,並對楊氏企業形成圍堵強攻之勢。

 看著豐碩的戰果,兩人很滿意。

 “阿櫟,現在楊家的人恐怕已經急成熱鍋上的螞蟻了吧?”“狂狼”舉起紅酒杯搖了下。

 “呵呵,他們這是咎由自取。”潘小櫟小小的抿了一口。

 “那你覺得他們接下來會怎麼做?”

 “無非兩個可能,一是打擊報復,二是跪地求饒。”

 “那我們要做什麼準備嗎?”

 “沒必要,我們沒有任何違法犯罪的行為。既然想報復,那就讓他們來吧。至於求饒的事,我想他們還能撐一段時間,也不著急,慢慢等,溫水煮蛙還是挺有意思的。”潘小櫟的心態挺好。

 果然,潘小櫟預測的一點都不差,楊家還是採用老辦法,舉報他們鉅額財產來源不明。但是依據相關法律,這條罪名只適合公職人員,相關部門根本拿不出“力狼集團”有罪的證據,只能按照疑罪從無的原則辦理。

 至於挖牆腳的事,就算把人挖了過去,他們也無力支付高額的工資。想切斷“力狼集團”的資金鍊,也是痴人說夢,上千億的資金可不是拿來觀賞的。

 所以,這一次楊家是徹底沒了轍。隨著他們的壓力越來越大,裁員減負成為了唯一能苟延殘喘下去的辦法。

 一天,“狂狼”和潘小櫟來到一間收購的公司視察。“狂狼”進入會議室後,潘小櫟在外面隨處溜達。兩人的分工很明確,“狂狼”負責明察,潘小櫟負責暗訪。

 在員工休息區內,潘小櫟隨便泡了杯咖啡坐下,仔細聆聽周圍員工對公司高層的一些評論。真實客觀的意見往往會出現在最底層,他著實從員工的口中聽到很多有建設性的意見。

 “先生,請挪一下腳,我下拖地!”這時,一個聲音打斷了他聚精會神的狀態。

 “哦。”潘小櫟答應著直接站起來,邊喝咖啡邊往外走,心裡則還在回想員工們談論的關於公司如何更好發展的內容。

 突然,他一個猛回頭!眼睛四處張望,並快步走到小賣部問道:“剛才在這裡拖地的那個女人,你們認識嗎?”

 “不認識,新來的吧。你要是想找她的話,可以去後勤部問一下。”

 潘小櫟急匆匆趕到後勤部,手上的咖啡撒得到處都是,他也渾然不知。

 “你有什麼事啊?”後勤部長看他穿著樸素,正眼都不瞧他一下。

 “我想請你們幫忙找個人。”

 “你說找就找啊?有公司行政部的批示沒?”

 “沒有,不過我很急,還要麻煩你通融通融。”潘小櫟說著話,手掌在褲子上摩來摩去。

 “拿來批示再說吧!”說完,對方把他推出門外。

 此時,潘小櫟很想亮明自己的身份,但是轉念一想,如果以總裁保鏢的身份來壓人,自己就是在帶頭違反公司的規章制度。一旦口子一開,以後可能效仿的人會不斷增多,制度也就變得形同虛設,對於整個公司而言無異於百害無一利。

 於是,他不得不到行政部開好證明,再來後勤部找人。可是經過了一系列複雜的程式後,他一無所獲。

 因為這段時間公司被“力狼集團”收購後,後勤人員調換非常頻繁,每天都新人來,有舊人出,現在的人員幾乎已經完全換了一遍,以至於很多人還沒來得及把照片進行歸檔。

 同時,後勤部總共有50餘人,後勤部長也不會為了他這個不認識的陌生人去把員工們一個個叫來給他看,這不僅嚴重影響了工作,也會在公司內造成不良的影響。

 最後,他不得不怏怏而歸。

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