楊陽帶著興奮的聲音：“我們的新公司所有手續已經辦好了，名字就叫YZ影視傳媒有限公司！”
“是嗎？乾的不錯，你這次打電話過來是有什麼事要說嗎？”葉飛知道這個楊大哥沒有事情是不會找他的，所以一定是發生了什麼事。
楊陽有些不好意思地說：“我在這邊人生地不熟的，開公司的事情是已經解決了，可是招人就有些麻煩了。你也知道影視圈這個事情很複雜的，如果我們都搞些無名小輩，根本沒有一點經驗，公司就開不下去。”
這個問題葉飛開始是有些忽略了，影視圈不同於其他的行業，他之前開電腦公司可以直接招相關的人才。
會計部，營銷部，技術部，這些全都是有對口的人才，但是如果是影視公司的話，招的人必須是有一定的資歷，懂得整個圈裡的那些事情，並且有人脈。
不然的話很多事情都做不成，新人剛入行的話，有很多規則都不懂得。
葉飛摸索著下巴想了一下，對楊陽說道：“楊大哥，這段時間辛苦你了，確實是我考慮不周到，沒有想到這一層的問題。不過這件事情在電話裡面也很難說清楚，你在那邊等我一下吧，我很快就過去。”
剛剛把大哥大放到桌子上，他一抬頭就看到周雨晴憧憬的目光。
“你要開影視公司，而且還是在大港，實在是太棒了！我也去大港旅遊過幾次，不過都是我老爸出差，我跟著去的，全都是走馬觀花而已。這次你把我也帶上吧？！”周雨晴正想離開西京市，這樣就可以擺脫很多麻煩。
她老爸給她安排的婚事，還有那個特別煩人的宋世祖。這個想法並不是臨時產生的，她的一直都有這樣想過，只不過自己是個富家小姐，根本沒有外出的經驗。
在沒有一點社會閱歷的情況下，讓周雨晴一個人離開西京，那她還真是有點不敢。
誰知道葉飛只是笑了笑，喝了一口香檳，淡淡說道：“我這次是去辦正事的，並沒有你想的那麼簡單，我勸你還是留在西京吧。”
“你覺得我是個拖油瓶？我大學學的可是公司管理相關的專業，你可不要小瞧了我。如果你真的要開新公司，我說不定還能幫上你忙呢！”周雨晴卻仍然不肯放棄。
她心想自己身為周家大小姐，到了哪兒都是受人歡迎的，從來不應該是被嫌棄的那個人。
“你想多了，不是我不想帶你，而是這邊公司還有許多事情需要你幫忙。那個新的單子不是剛剛談成，我這次去大港除了要處理影視公司的事情，還要和我的合作伙伴談一下這一批新電腦的價格。”葉飛發覺必須要給她一點事情做。
果然，周雨晴聽到這話之後，眼睛一下子亮了起來，伸長了脖子問道：“你說你有事情需要我幫忙，到底是什麼事情呢？”
“這還用說嗎？周氏集團這個單子剛剛拿下來，後面難保不會出什麼問題，而且那個宋世祖你知道的，他根本不是一個省油的燈。所以你要在這邊幫我盯著公司的事情，一旦有什麼問題，直接聯絡我，我會立刻趕回來。”葉飛被她這一對大眼睛看得有些心裡發虛。
不過他說的這些話，其實卻是半真半假，一方面，飛揚電腦公司這邊確實需要一個人來盯著，周雨晴是一個不錯的人選。
另一方面，他是真心不想帶著個女孩到大港去，他是去那邊辦正事的，而不是去玩兒的，如果帶著周雨晴去了，那主題難免會跑偏。
聽到葉飛有事情要他幫忙，周雨晴雙手拍在一起，高興地說：“好吧，既然你有這麼重要的事情，要交給我來做，如果我不答應的話，就有些不近人情了。但我們可是說好了，你辦完事情就要馬上回來。”
“那是當然了，這邊可是有我的公司，走的太久，我自己也放心不下的。”葉飛心裡暗暗鬆了一口氣。
倆人吃完飯之後，周雨晴依然有些戀戀不捨，可是她畢竟是一個女孩兒，又不能表現得過於主動，只好轉過身悻悻地上了車。
看著那輛勞斯萊斯遠去，葉飛自言自語道：“一不小心招惹了這個女孩，也不知道是好事還是壞事。”
等到傍晚的時候，一輛飛機在大港的國際飛機場降落，葉飛帶著兩個光頭和尚從飛機上下來。
不過這個時候戒驕戒躁，兩個小和尚早已換了正常人的衣服，而不是穿著僧袍，看起來倒是也蠻可愛的。
因為這邊有自己的公司，而且經常要在兩地間跑，葉飛已經讓楊陽在這邊萬和小區買了一套房子，是三室二廳的，也算是有個休息的地方。
這個時候買房子還是非常划算的，因為過個十年以後房價將會飆漲，這裡的房子也是這樣，價格將會翻上幾十倍。
他們下了飛機之後，坐上了計程車，半個小時之後到達了萬和小區。進了小區，直接來到了八號樓，坐著電梯來到了第八層。
葉飛按響了8002的門鈴，因為之前已經跟楊陽打過招呼，所以門鈴按響之後，楊陽很快就出來開了門。
幾天不見倆人擁抱了一下，楊陽把幾個人全都讓了進來，這裡一共是三個房間。
楊陽和葉飛，單獨住一間房，兩個小和尚住一間，可以說是剛剛好。
然後兩個人促膝長談，聊了一下大港這邊公司的問題，楊陽得知葉飛剛剛拿下來一個幾千萬的單子也是非常高興。
而大港這邊，影視公司也已經成型，就差人員配備的問題。另外老鼠找了一個新的地址，準備進行擴建，生產純奶等其他產品。
幾個人坐在一起，大家的廚藝其實都不怎麼樣，這個時候吃火鍋就是最好的選擇了。
只要把底料一放進去，水開了以後就可以涮東西吃了，四個人坐在一張桌子的四周，大家吃得大汗淋漓。
楊陽喝了一口啤酒說道：“你打算怎麼解決我們的人員問題？”
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