劉浩說完後，顧曉芬便要接著說。
她翻開資料夾，食指壓在第一頁表格的紅圈上，嘴唇剛動了一下——
"顧姐。"
陳峰抬了一下手，動作不大，語氣卻很明確。
"賬的事我知道，很重要，但一會兒再說。"
他清楚顧曉芬要說什麼，根本上是虧損問題，只不過是數字多少的區別，但在他看來，賬目虧損遠沒有框架問題重要。
因為他有錢兜底，但是沒有人兜底。
顧曉芬的手指停在紙頁邊緣，她看了陳峰一眼，沒有追問，也沒有流露出被打斷的不悅。
她只是把翻開的那一頁重新合上，資料夾擱回膝蓋，雙手交疊壓在上面，坐得筆直。
陳峰低頭看自己的本子。
八個問題。
筆尖落在最後一行的句號上，停了兩秒。
他剛才邊聽邊記，腦子裡其實已經在分揀了。
哪些是今天不解決、明天就會出事的；哪些是這周之內必須落地的；哪些可以緩一緩，但不能超過半個月。
"這樣吧。"
他的聲音不大，但辦公室裡三個人同時看向了他。
"問題我都聽清楚了，每一條都是實打實的窟窿，一條不堵，後面就是連環塌方。"
“我承認，大部分是我的問題，是我把事情想得太簡單了。“
這句話說出口的時候，他的嗓子微微發緊。
"但這些問題不能一起幹，一起幹，一條也幹不成。"
他拿起筆，在本子上畫了一條橫線，把八個問題分成了上下兩組。
"按優先順序排。"
"今天必須落實的，三件。"
第一個管理問題，他看向張燕。
"生產線上的組長，嫂子心裡肯定有人選了，你今天找我，應該也是為了這事。你打申請，我批條子，先把這件事敲下來。"
"行。"
張燕應了一聲，乾脆利落，她其實早有人選，只不過今天這事，必須得跟陳峰說清楚，她可以幫陳峰提前規劃好，但不代表陳峰可以什麼都不知道。
她喜歡這個廠，也希望廠變得更好，所以她必須在看到陳峰不對勁的時候，提醒他一下。
現在看來，她似乎又重新看到了那個充滿理想主義的陳峰。
"第二，門衛和打更。"他抬頭看劉浩。
"今天下午，找四個人，兩個白班，兩個夜巡，本地人，年紀大點沒關係，踏實靠譜就行。”
“月薪兩千五，管一頓晚飯，先幹著，合適了籤合同。"
劉浩張口想說什麼。
"你別自己去找。"陳峰打斷他。
"打電話，你手機裡那些計程車群、棋牌室群，發條訊息出去——就說開發區B區找幾個看門的，兩千五千塊一個月。”
“十分鐘之內保證有人回你。"
劉浩愣了一下。
他確實沒想過可以這麼幹。
以前他的思維慣性是什麼事都自己跑一趟、見面聊、喝杯茶、遞根菸——縣城的老辦法。
但一百五十七個人的廠子不是計程車排程臺，不能什麼事都靠他兩條腿。
"行。"他掏出手機。
"第三，監控的事。"陳峰繼續往下劃。
"B13裝八個，覆蓋四個門和卸貨區。B12裝六個。我今天下午去找王主任——他之前說管委會有合作的安防公司，讓他推薦一個，三天之內裝好。"
“這項交給我。”
他在本子上"監控"後面寫了一個"3"，代表三天。
三條說完，他翻過一頁。
"接下來是短期內要解決的——食堂。"
他停了一下。
這個比前兩條複雜，一百五十多號人吃飯不是小事——場地、灶具、人手、食材採購、衛生許可，哪一個都不是今天能落地的。
"先上臨時方案。"他說，"浩子，你今天下午聯絡一家鎮上的飯店，或者做盒飯的都行，從明天開始，每天中午按人頭往廠裡送飯。"
劉浩腦子轉得快："鎮東頭老趙家飯店，以前工地上的盒飯都是他做的，量大便宜，一份八塊到十塊——"
"先簽半個月，費用廠裡出，先這麼幹著，等食堂正式建好了再調整。"陳峰說。
他在"食堂"後面寫了兩個字：臨時。然後在下面另起一行，寫了"正式食堂"，後面畫了一個圓圈——圓圈代表"本週內出方案，不急著落地"。
"做飯的人呢？"張燕問。
"嫂子，這個事你比我有辦法。一百五十多號人裡面，總有幾個婆婆媽媽在家閒著的吧？"
張燕想了想，點了一下頭。
"孟翠翠她媽，在家就是做流水席的，這種活很多家庭婦女都會。"
"問問她們願不願意幹。"陳峰說，"一個月兩千五，不用踩縫紉機，就管一百多號人的午飯。幹得好了，等正式食堂建起來，她們就是廚房班底。"
張燕沒有馬上答應，她看了陳峰幾秒，似乎想到了什麼。
"你是說……招工人的家屬來幹後勤？"
"不光是後勤。"陳峰放下筆，往椅背上靠了一下。"你剛才說的門衛、打更、做飯、將來還有宿舍管理、倉庫清點——這些崗位不需要縫紉技術，都可以讓工人家屬過來。"
陳峰的腦子忽然活了起來。
"這些人的丈夫、婆婆、媽媽——她們本來就在縣裡，沒有穩定收入，因為家裡有人在廠裡幹活，她們對這個廠子天然就有信任感。你讓她們來看門、做飯、管倉庫，她們比外面隨便招的人上心十倍。"
他頓了一下。
"而且——一家兩口人都在廠裡掙錢，你們覺得她們走得掉嗎？"
劉浩手裡的手機停了。他抬起頭看陳峰，眼睛裡閃過一道光。
他聽懂了。
這不是單純的"解決後勤"。這是繫結。
一個人進廠，是員工。兩個人進廠，是家庭，一個家庭紮在這裡，根就紮下了。
"門衛、打更、食堂幫廚——先從現有工人的家屬裡找。"陳峰重新拿起筆，在本子上寫了一行字，用力劃了一道橫線。
"劉浩，你今天下午挨個打電話，問一下現有工人裡，誰家裡有人閒著、願意來廠裡幹活的。”
“不限崗位，門衛、清潔、倉庫搬運都行。月薪兩千到三千，看崗位定。"
"要求只有一條——必須是本廠職工的直系親屬。"
“還有你說的那三個崗位，儘量在廠內培養，你先在現有工人裡面摸一遍底——看看有沒有以前幹過倉管、做過文員、會用電腦打字的。不一定要多專業，能頂一陣子就行。"
"能培養，儘量培養，實在找不到合適的，就往外掛招聘。"
劉浩把這句話在腦子裡過了一遍，然後點頭。
"沒問題。這個好辦，我今天就能摸一圈。"
他的語氣明顯輕了。原因很簡單——打電話問工人"你家裡人要不要來上班"，比他滿大街跑著招聘輕鬆一百倍。
而且工人一定會幫他傳話、幫他篩人，因為這是她們自己家的事。
陳峰劃到下一條。
"宿舍。"
這條他沒有馬上說方案。他擰著筆帽想了幾秒。
"這個急不了。B12和B13周邊有沒有空房子，我不清楚。"他看向劉浩。
"你這兩天幫我打聽一下。開發區附近有沒有閒置的民房或者舊宿舍樓，能租下來改造的。不需要多好——乾淨、有水有電、能住人就行。"
"我也問問王主任。"他補了一句。"管委會以前搞過什麼人才公寓之類的專案，不知道有沒有爛尾剩下的殼子。能撿個便宜最好。"
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