蘇夢和新餘公司籤的是五年的合約, 不算太長，也不算短，公司給蘇夢的待遇也很一般，雖然看上去給了很多資源, 可是那些資源質量卻都不怎麼好。當然蘇夢也沒有挑剔的資本就是了。
劉姐耐心規勸：“之前幾次機會你沒抓住就算了, 還把口碑搞成那個樣子，連續好幾個月, 你的考核分數都低於60分, 再這樣下去情況不容樂觀, 就算你簽了約也會被公司炒魷魚雪藏的。”
之前拍板決定簽下蘇夢的是新餘公司的老總, 但是把人簽下之後他就沒再怎麼管事了，負責藝人的都是底下的管理部, 每個月都會對進公司一年內的藝人進行一次綜合考核, 蘇夢入公司已經不止一年了，本來也能勉強在新人面前稱得上一句前輩，奈何自己實在掌不住, 幾年下來一點成績都沒做出來, 所以每個月還得參加評比考核。
陶甜換了隻手接電話, 另一隻手從書包裡拿出了一本五三, 語氣篤定道：“這個月才剛開始，我可以保證這個月的考核絕對都在九十分以上。”
電話那邊傳來劉姐驚叫：“我的天哪, 你知道你在說什麼嗎？九十分你知道這是什麼概念嗎？吹牛皮也不是這麼吹的！！”
公司的考核制度考核藝人的各個方面，但是總體來說分為四項打分：儀態分。也就是俗稱的表情姿態管理, 為一名合格的藝人，不管是在公共場合還是在私底下被偷拍的時候，都要保證在鏡頭裡出現的是完美的無懈可擊的模樣。也就是俗稱的不能被媒體拍到所謂的“醜照”。
“給我一個月的時間，就這個月的時間。”陶甜斬釘截鐵一字一句說道，“如果這個月我沒有達到我說的標準，那麼以後我就無條件服從公司的一切安排。”現在她才是蘇夢，未來的發展要掌握在自己手裡，而不是任人擺佈。
原先蘇夢就有一些自己的小脾氣，有的時候一些“小任性”讓公司的人也挺頭痛，她畢竟還是個未成年人，國家對未成年人有未成年人的保護法，真的鬧出點什麼事，公司絕對討不了好，他們也不可能把人逼得太過。
劉姐說：“你等等，我打個電話上去問問，這事兒我沒法自個兒做決定。”
毫無疑問，他們一定會答應，這對他們來說是沒有什麼損失成本的事情，只不過是給出一個月的自由，一個月又能改變得了多少事情呢？
得到了肯定的答覆後，陶甜開始準備下一步——現在需要完成老師佈置的作業。一大堆的作業被堆成了厚厚一摞。就算有答案的前提，普通人想要做完的話得花少說一個月。
一個月太長了，她拿起一本物理五三，打開了直播鏡頭。
作者有話說：
B站有人一天刷完了53，真是弱啊，不像我，一分鐘就可以翻完一本【】
寫完這個故事就不寫啦，我感覺得出來，我對這種題材不是很能適應，寫出來的東西也只能說是差強人意，不是為了熱愛寫出來的故事連自己都吸引不了，還想去吸引別人就更不可能了。
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