聽到林源報出的預算，封衛江和於尋都不禁發出了疑問。
一個覺得自己聽錯了，一個在自我懷疑中又帶著一絲不可置信。
“老闆，九億十億的話，這個預算很高了，”於尋試探道，“所有裝置都能拉到頂配。”
“不是九、十億，是九十億，”林源用隨意的語調回道，“你們放心，我有錢，研究院可以同時開展多個研究專案，每個專案都配齊最好的硬體裝置。”
“當然，人員也要配置到位，老資歷和年輕血液我都歡迎…”
一時間，線上只剩下林源的聲音。
於尋和封衛江的研究觀正在重塑。
於尋：[預算是預算，不一定會落實，冷靜！不過，這個預算就算折價到十分之一也夠花了，資金充裕的情況下，大部分麻煩都會迎刃而解…]
封衛江：[原來找超級有錢人當老闆是這麼爽的事，以後不用再費心拉投入了，能多點精力搞專案…]
林源自顧自講完要求，見兩人不說話，丟擲最後一個問題，“唔，最快幾天能到位？”
聽到老闆問話，於尋在心底快速估算了下，“吳市適合科研的場地不多，我去現場做圈評估就可以定下來；裝置方面，基礎裝置三天內能夠到位，進口儀器我找朋友幫忙調貨，最快半個月能進來。”
“儀器備齊就可以開始走官方流程…至於人力方面，老封你是不是有好苗子推薦？”
封衛江點點頭，接過話道，“嗯，人力方面我可以負責。目前市場上人才供應充足，基礎崗位很快就能配齊；核心崗部分，我先初面，然後我倆一起復面，最後老闆再敲定具體人數。算下來，一週時間可以到位。”
“八天內，我希望你們能把九十億預算花完，人員薪資不算在內。”林源將放入九十億資金的賬戶資訊發給倆人，示意他們下線行動。
“…好的。”兩人很快答應，禮貌告別後下線，馬不停蹄地開始聯絡各自的人脈。
老闆都拿出這麼多錢了，一時半會走不完的那些流程，怎麼著也得想辦法給它推平！
…
在兩人多年從業積攢的人脈加持下，兩天後，林源收到了場地落定的訊息；三天後，林源收到了基礎崗人力配齊、核心崗員工初面結束的訊息；五天後，90%的裝置落定，剩餘10%正在特急加運。
這天，封衛江和於尋聯絡到林源，說是有幾位老教授想要和他見一面。
據封衛江所說，這幾位在研究院的註冊審批中幫了不少忙，“都是吳市大學的教授，估計是想租用裝置，自從知道我們研究院採買的裝置類目後，找過我倆很多次。”
“研究院不對外出租裝置，”林源想了想，給到封衛江一個明確的回覆，“不過，和我們有合作專案的團隊，可以過來免費使用。”
“於尋，回頭分出一個對外合作的樓層，在裡面配套裝置。”林源交代到，“合作團隊可以過來用，但和我們院自己的專案要分開。”
“好的老闆。”
雖然於封二人將答覆遞了過去，但林源還是和幾位老教授見了一面，雙方相談甚歡。
研究院得到了幾位含金量超高的名譽教授站臺，幾位老教授所帶團隊則得到了實惠的的免費裝置使用權。
…
任務十時限的倒數第二天，林源來到研究院內，今天是核心崗位終面環節。
一共有265位候選人。
這兩百多人的學歷/履歷/專業水平已經篩過兩輪，林源沒什麼不放心的，他自覺這一輪只是走個過場。
但於尋告訴他，核心崗的最終人力配置在200位左右，也就是說，最後一輪得斃掉將近70人。
這一輪的篩選，純看林源的眼緣。
候選人們已經在旁廳就位，老封將準備的提問文件和人員資料放到林源面前，眼神詢問是否可以開始。
林源看了眼，文件上都是一些常規性的主觀問題，人員資料厚厚一沓，按號牌順序疊放著。他點頭示意開始後，老封便讓人事去挨個叫號。
第一位候選人看上去很年輕，林源瞅了眼資料，25歲，光學博士在讀，在導師手下跟過兩個專案。他看到中位上的林源時，明顯流露出瞬間的驚訝表情。
不過他及時掩了下去，之後的回答也中規中矩，沒什麼差錯。
繼續……
也許是於封二人之前面試時有帶過初步的性格測試，林源想象中的一些情況並沒有在現場發生。
候選人們的發言大都可圈可點，邏輯清晰語速適中，聽感上佳。他不由發自內心地感慨：當老闆真爽！走過場也成了一種享受！
享受完將近一天的“耳部按摩”，林源該幹活了。
當候選人的水平不相上下時，怎麼去掉其中一部分人，成了最大的難題。
林源並不想草率地決定他們的去留，就問起了於尋關於人員配置的說法，“核心崗人數是按照什麼來定的？”
“主要是按我們目前的規模及預估工作量來定，也綜合了市場上公認的理想狀態。”
“公認的理想狀態？”
“嗯，按最小成本算，每個專案的核心崗位有固定的人數區間。”
原來是這樣，林源想到自己留出的薪資預算，問道，“依我們目前的人力規模計算，每年需要付出的薪資大概多少？”
“兩億三千萬左右。”
“哦，如果這批人都招進來呢？”
“三億左右。”
“那就都招進來吧，不篩了，我養得起。”林源想起自己短暫的工作時光，又加了一句，“賬戶上新打了十億，給員工們先預付一年薪資吧，不在吳市的讓他們趕緊過來。”
“儘快在附近買個員工宿舍，你們再整點員工福利啥的，24H內把錢花光。”
於尋看了眼外面漆黑的天色，艱難開口，“…老闆，預付一年的工資會不會太多了？”
“你放心，我既然開口了就不會反悔，要不你錄個音？”
“老闆，有你這樣的老闆，我們的員工滿意度一定很高。”
“快點去花錢，”林源不自在地切過話題，“可以多預訂點你們專案要用的資源，合同寫清楚違約條例。”
說完，他擺擺手，準備回家。
被留下的兩個管理人看著賬戶裡的錢，高興又痛苦地各自開啟手機繼續聯絡人。
林源一身輕鬆地走出了研究院。
第二天下午，任務十完成的提示傳來。
他不由地再次感慨一聲：當老闆真爽啊！
這種爽感在他來到星際後徹底消失。
在地星：林源一發招聘一呼百應
在星際：林源一發招聘無人問津
那條星文下的評論他幾乎翻到底了，自稱演員的主頁也一一點進去看過，和他心目中的演員定義天差地別。
林源嘆了口氣，把注意力重新放回新任務上。
這次的任務時間給得異常寬鬆，只不過內容有些令人驚悚。
【宿主：林源（已繫結）
等級：2級
任務十一：
①720H內花光200億（待完成）
②解決月嬋星的危機（待完成）
失敗懲罰：宿主返還已使用資金，系統解綁
剩餘時間：711'26'35】
這是系統第一次寫出明確地點，也是第一次給出長達一個月的任務時間。
太過明確，以至於林源看到任務的第一反應是離開月嬋星。
畢竟，他繫結的是神豪系統，不是賣命系統。
之所以現在還停留在這，是因為系統透露出的資訊：任務十一完成後會出現地星維域升級的提示。
林源經過一番旁敲側擊，確認此次任務不會危及宿主生命後，才安心留了下來。
他猜測，任務時間給得這麼長，興許是因為危機還沒來臨。
為了能夠第一時間明確具體危機，林源時不時地上星網關注著月嬋星的實時資訊。
這天，一個話題引起了他的注意：
[月嬋星這個月的遊客收益怎麼會比上個月的高這麼多！]
[正常，今年換色季提前了。]
[為什麼要為了遊客折騰我們的草原？]
[月嬋星只有草原，不折騰草原折騰什麼？每年的遊客收益在你們月嬋星總收益中佔比不少吧。]
[我還是喜歡綠色，換色季我要去別的星球住。]
[現在的綠色根本不是草原本身的顏色！]
[我喜歡紅色！我現在就出發去月嬋星！]
[今年從哪片草原開始換？]
[聽說是露珠草原。]
[…]
林源看了半天，才搞明白換色季是什麼意思。
原來在月嬋星，草原的顏色是會變的，半年綠色，半年紅色。
為什麼要給草原換色？
起因是很久之前星網上發起的一項投票：最愛的顏色。
這項投票的參與度很高，票數超過了聯邦一半人口，第一是毫無爭議的紅色。
月嬋星的決策者們在看到這項投票後，突發奇想地要將草原也變成紅色來吸引更多的遊客。
他們成功了，紅色草原確實吸引到了很多陌生遊客，但另外一部分遊客則表示更喜歡綠色。
為了最大幅度地留住遊客，月嬋星的決策者們最終定下了半年一換色的舉措。
這項舉措延續至今，逐漸成為人人皆知的傳統。
今年的綠色季快要過去了，紅色季即將到來。
所有草原會在30天內完成換色。
作者有話說：
喵喵喵？喵喵，喵喵喵喵！
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