公司創立的初衷與核心價值，是希望為中國的文化行業培養、輸送優質的人才。在創立之初，我的父母連續幾年蹲守高校，不是為了招募那些本就前途光明的優秀畢業生，而是想要發掘那些有能力、有潛力卻沒有得到足夠認可的明日星辰。
他們不認同傳統市場中依靠話語權與資歷壓迫年輕人的行事作風，不忍心明珠蒙塵、蹉跎年華後只剩下磨平的風骨，也不願意在有能力的情況下為了無足輕重的金錢和地位從事自己不想要的事業。
我的父母，希望成為千金買馬骨的人，所以給公司取名千金。我無比認同父母愛惜人才的心態，卻不願意大家為了所謂的知遇之恩留在這裡，將一腔熱血熬成枯骨。
雖然心有不甘，但我並不願意向大家隱瞞事實——我的人脈與經驗不及父母，未來無論是專案籌款時還是專案執行中，必然會面臨諸多問題。在大船漏水的情況下，我這個能力不足的半吊子船長別無他法，只能想出讓重的人坐救生筏先行離開，和輕的人同心協力修補漏dòng的方案。
對分量十足的前輩們，我將抱以最誠摯的歉意和祝福，盡我所能幫助大家找到合適的港口靠岸，願你們在新的旅程中一切順利，實現所想。對於還在成長中的未來支柱們，我將竭盡一切保證各位良好，舒適，平等，公正的創作環境，並希望和大家一同努力，為國內的文化行業獻上自己的才思與異見。
我珍惜每一個與大家共事的機會，也憧憬著有一天，能與那些帶著遺憾、不捨與冒險的勇氣，暫別我們的故人，在合適的時間再會。
最後，公司的管理條例細則會持續更新，但基本原則將保持不變：
1. 人生苦短，做喜歡的事，愛想愛的人
2. 永遠不要因為工作疏忽你愛的人
3. 愛護那些細小的火種，讓它們成為你的光
4. 不要俯視或仰視你的觀眾，你會丟掉他們
5. 替不能發聲者發聲，給隕落光芒者光芒，使無法思考者思考”
巨大的人事變動之後，蘇凡瑜並沒有安分下來，反倒進行了更加激進的改革，拖著策略部門一連出了三套創作制度——以韓劇製作為範例的編劇中心制、國內傳統機制演化而成的導演中心制和本土化好萊塢創作方式的製片人中心制。
根據不同創作者的能力、潛力與對內容的把控，他將公司完全打散成了十幾個小工作室，並以此作為專案執行的基本單位。
之後的幾年裡，千金這一名號漸漸隱居幕後，而旗下工作室的聲望卻隨著一些作品的橫空出世而水漲船高。
無知者感嘆蘇凡瑜是那扶不起的阿斗、剛愎自用的先縠，只知世間再無“千金”，卻不知蘇父蘇母不願稱自己是伯樂才虛稱千金，而蘇凡瑜不願稱自己是千金，只想做那臭銅錢。
因為越是配不上才華的東西，才越不會被人用來衡量才華。
這是蘇凡瑜對自己曾經擁有過的東西的珍重，和對還擁有它的人的羨慕。
——從他父母過世起的六年裡，他再也沒寫出一個字來。
直到他為了鼓勵失明後的齊衛東，絞盡腦汁想了一個主角是盲人大俠的故事，和齊衛東一起腦dòng了人物設定，這才bī迫自己硬是下了筆，從寫到修花了兩年時間，如今基本已經成型。
《火眼》。
他格外珍惜這部作品，不僅是因為齊衛東，更是因為他知道，這部作品很有可能是他的絕筆之作。
掛掉了易冉的電話，蘇凡瑜自知這又將是個不眠之夜，索性拿起茶几上厚厚一沓手寫稿看了起來。
故事大概在一年前就寫完了初稿，但是他並沒有急著給齊衛東看，現在想來倒也是無意當中做了個正確的決定。
他看著那個本就戲份不多、全部出場用熒光筆劃出也不需要太久的人物，在他出現的第一幕邊上猶豫地寫下：
刪減？
《火眼》講述的，是武林第一大門派玄隱門第三十四代弟子中的佼佼者葉昭的故事。
他五歲進入門派學習功夫，雖不如別人那般勤學苦練，但小小年紀就能打敗比自己年長許多的師兄，一直被看作是接替掌門的不二候選人。
十五歲那年，他在一次日常練功時突然發覺自己眼前一片漆黑，驚慌之下行岔了氣，倒在了練功的小院裡。昏厥幾天後醒來，他的師傅葉明理抓著他的手告訴他，“小昭，你的眼睛怕是再也看不見了。但是別擔心，我打算將女兒許配給你，你們互相照拂，日子總不會太糟。”
葉明理的女兒葉文瀾是門派裡唯一的年輕姑娘，也是所有師兄弟們的賬上明珠，長相清麗動人，性格溫婉大方。
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